Una investigación elaborada por el Observatorio Socioeconómico Laboral de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo revela que casi cinco mil mujeres más se insertaron en el mercado laboral de Lambayeque durante el último año a comparación del 2024, lo que demuestra una tendencia creciente de recuperación desde el 2024. El Estudio N° 02-2025 – Mujeres en el Mercado Laboral de la Región Lambayeque, da cuenta también de un reto: hacer que las nuevas mujeres que integran la masa laboral femenina lo hagan con empleos formales.
“Se vio el efecto postpandemia del 2022 al 2023, cuando el empleo femenino cayó. A partir del 2024 la tendencia creció y eso se ha visto reflejado también en el 2025, año en el que cinco mil nuevas mujeres han ingresado al campo laboral, siendo el grupo etario de mayor fuerza el de 30 a 59 años”, explica Segundo Zeña Coronado, gerente regional de Trabajo y Promoción del Empleo.
Fuerza laboral
El estudio señala que existen 550 mil 271 mujeres en edad de trabajar en Lambayeque, de las cuales la Población Económicamente Activa – PEA, es de 326 mil 53 y la Inactiva – PEI, es de 224 mil 218, siendo este último grupo el referente a mujeres que están en edad de trabajar, pero no necesitan ni buscan un empleo.
En cuanto a la PEA, existen 300 mil 384 mujeres que sí se encuentran ocupadas, mientras que hay 25 mil 669 que están desempleadas. De ello se desprende que el 92.2 % de mujeres que participa en el mercado laboral lambayecano cuentan con algún tipo de ocupación.
Pero, además, el empleo femenino supera la barrera de las 300 mil ocupadas tras años de fluctuación, puesto que en el 2022 hubo 297 mil 473; en el 2023, 294 mil 125; en el 2024, 295 mil 435; y el año pasado se alcanzó las 300 mil 384.
Otro dato importante a tomar en cuenta es que el 61.5 % de la fuerza laboral femenina se ubica entre los 30 a los 59 años, mientras que de 15 a 29 años hay un 23.8 % y de 60 años a más un 14.3 %. Del 2023 en adelante es precisamente este grupo etario, el de 30 a 59 años, el que ha ido ganando más espacio en la fuerza laboral.
Sectores laborales
Entre los sectores laborales que concentran a mayor cantidad de mujeres se encuentra Servicios con el 44 %, lo que corresponde a 132 mil 277 damas. Le sigue Comercio con el 27.7 % (83 mil 248), el sector de Actividades Extractivas con 20.4 % (61 mil 137) y el sector Industria con 7.3 % (21 mil 971).
En cuanto al nivel educativo, el 39.8 % de mujeres que trabaja cuenta con secundaria completa, el 24.8 % solo con primaria, el 19.9 % con educación superior universitaria y el 16.4 % con educación superior no universitaria. A diferencia de la masa laboral femenina con educación básica regular, el porcentaje de mujeres con educación superior que ha ido insertándose en el mercado laboral creció de 18.1 % en el 2023 a 19.9 % en el 2025.
“El estudio muestra el crecimiento de la demanda de mujeres con educación superior universitaria. Eso se ve reflejado en los diferentes cargos gerenciales que van ocupando las mujeres”, explica Segundo Zeña.
No obstante, el autoempleo sigue liderando el mercado, superando ampliamente a los sectores público y privado, pues que el 45.4 % de mujeres (136 mil 398) se desempeña en condición de independiente. A pesar de una leve reducción en el 2025, casi la mitad de las mujeres gestionan sus propios ingresos fuera de estructuras empresariales formales. Así, se tiene que 100 mil 455 mujeres se desempeñan en el sector privado (33.4 %), 26 mil 652 en el sector público (8.9 %) y 36 mil 879 en otros (12.3 %).
Jornada y cobertura
El estudio también revela que, si bien más mujeres se han insertado en el mercado laboral, estas lo hacen en condiciones de subempleo. Por ejemplo, el 65 % de mujeres labora menos de 48 horas semanales, cifra que se incrementó en 2.3 % desde el 2023. En contraste, el 26.2 % labora más de 48 horas, es decir, son explotadas. Y solo el 8.8 % labora exactamente 48 horas, lo que corresponde apenas a 26 de mil 292 mujeres.
Zeña Coronado explica que la alta prevalencia de jornadas menores a 48 horas refleja una inserción laboral parcial, frecuentemente ligada a la necesidad de las mujeres de combinar el trabajo con las labores domésticas.
La evolución de la cobertura social también ha sido favorable el año pasado a comparación de años anteriores. El 62.8 % de la masa laboral femenina cuenta con al menos seguro de salud, mientras que el 35.3 % cuenta tanto con seguro como con pensión. No obstante, aún existe un 1.9 % de mujeres que se encuentran en situación de desprotección total, cifra que ha ido cayendo a comparación del 4 % que se reportaba en el 2023.
Si bien la tasa de desempleo femenino se redujo de 9.2 % en el 2024 a 7.8 % en el 2025, la tasa de empleo informal alcanza a un 77 % de mujeres, es decir, a 231 mil 293. En tanto, tras un año de fuerte contracción en las remuneraciones, el año pasado el ingreso promedio mensual de las mujeres en Lambayeque se incrementó a S/ 1239 a comparación de los S/ 1132 del 2024.
Jóvenes
De otro lado, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo también publicó el estudio sobre jóvenes (hombres y mujeres) en el mercado laboral de Lambayeque. De allí se tiene que el nivel de desempleo se redujo de 12.2 % en el 2024 a 11 % en el 2025. En total, en Lambayeque hay 302 mil 141 jóvenes en edad de trabajar, de los cuales forman parte de la PEA 180 mil 432. De estos, la población ocupada asciende a 160 mil 523 (89 %) y la desempleada a 19 mil 909 (11 %).
Al igual que en el perfil demográfico de solo las mujeres, la mayoría de jóvenes en general que se insertan en el mercado laboral cuentan con un nivel educativo que alcanza su techo en la secundaria (49.3 %), seguido por los que cuentan con educación superior universitaria (28.7 %), educación superior no universitaria (16.4 %) y con solo primaria (5.6 %).
Asimismo, la arquitectura del empleo muestra que el 56.4 % de los jóvenes están inmersos en el sector privado, el 25.8 % son independientes, el 4.2 % están en el sector público y el 13.6 % están en el rubro otros. En cuanto a la categoría ocupacional, el 59.8 % de jóvenes son trabajadores dependientes, es decir, asalariados; el 25.8 % son independientes; pero hay un alarmante 12.4 % de jóvenes que trabajan dentro de la familia, pero no son remunerados, lo cual los convierte en altamente vulnerables. Finalmente, apenas un 0.7 % de jóvenes tiene la condición de empleadores.
Además, el 58.3 % de jóvenes están subempleados, puesto que trabajan menos de 48 horas semanales; y el 28.2 % son explotados laboralmente al trabajar más de 48 horas. Respecto a la protección social, el 59.1 % tiene acceso a seguro de salud, el 36.5 % tiene acceso a un seguro y una pensión, y el 2.8 % no tiene acceso a nada.
En tanto, el ingreso promedio mensual de un joven en Lambayeque es de S/ 1262, siendo el sector Servicios donde se encuentra la mayor fuerza laboral (42.6 %).
“Los resultados de estos estudios se encuentran publicados en la plataforma de la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, y se han compartido a las diferentes instituciones de Lambayeque, a la academia y al empresariado. Esta información ayuda a evaluar las acciones y analizar estrategias en cuanto a empleo y formalización”, enfatiza.
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