Con gran alegría compartimos que Crear sin Atajos, el primer libro de la consultora Karina Cruzado, ha logrado posicionarse como Best Seller en Amazon, es decir, uno de los libros más vendidos a nivel global en su lanzamiento digital.

Este reconocimiento no solo celebra un libro, sino una causa: la posibilidad de vivir los procesos de cambio organizacional desde lo humano. Gracias al respaldo de medios locales como el suyo, este mensaje ha llegado a cientos de personas y se ha posicionado como el número 1 en las siguientes categorías: • Negocios y Economía en Español • Liderazgo Empresarial • Finanzas e Inversiones • Finanzas Profesionales.

Alcanzar esta posición en Amazon implica competir con autores de renombre mundial como Robert Kiyosaki, Anthony Robbins y Simon Sinek, lo cual convierte este logro en un hito de gran trascendencia para el norte del país. Karina Cruzado, autora del libro, agradece profundamente por haber sido parte fundamental de este camino.

“Crear sin Atajos”

Una historia sobre el cambio… contada desde quienes lo viven por dentro Después de años acompañando procesos de transformación en distintas organizaciones, nace mi primer libro que reúne muchas de esas experiencias: Crear sin Atajos. Este libro no es solo una historia organizacional. Es una mirada profunda —y narrada desde adentro— de lo que realmente ocurre cuando el cambio toca a las personas.

Cruzado dijo “A lo largo de estos años, he tenido la oportunidad de trabajar con profesionales comprometidos con el cambio, el desarrollo del talento humano, el fortalecimiento de habilidades blandas y de liderazgo, y con sostener culturas organizacionales que evolucionan con sentido. Y de ese camino nació el Método Crear, una propuesta que articula estrategia, gestión del cambio y cultura organizacional a través de cinco pasos, que no es una fórmula rígida, ni un paso a paso secuencial. Es una arquitectura flexible y viva. Sus etapas son interdependientes: se influyen entre sí, y cuando una falta, el sistema entero puede impactarse”, refirió..

1. Conectar:

Crear un propósito compartido, una narrativa que convoque 

2. Reconocer:        Visibilizar la cultura, lo que se resiste y lo que aún no se ha dicho

3. Empatizar:

Promover la escucha para construir confianza

4.- Alinear:

Hacer coherente el mensaje a través del liderazgo

5.-Responsabilizar:

Transferir el protagonismo y sostener hábitos de cambio

La historia se desarrolla en una organización ficticia (Credimás) que inicia una transformación digital profunda. Pero pronto descubre que lo más desafiante no está en el nuevo sistema… sino en lo humano.

El cambio no empieza en los sistemas, sino en las conversaciones. No se sostiene con comunicados, sino con confianza. Y no se consolida con un buen plan, sino con cultura, coherencia y liderazgo. Este libro lo escribí pensando en quienes lideran Recursos Humanos desde múltiples frentes: gestionando clima, desempeño, selección, formación, programas de liderazgo, conversaciones difíciles y decisiones que, aunque a veces invisibles, marcan profundamente la cultura.

Karina Cruzado, consultora en Gestión del Cambio y Liderazgo, Autora del Best Seller Crear sin Atajos destaca “También pensé en quienes ocupan roles de liderazgo fuera del área de RR.HH.: líderes de proyectos de transformación digital, gerentes y responsables de equipos, que deben alinear personas, procesos y emociones en medio de cambios complejos, sin perder de vista los objetivos del negocio. Y por supuesto, en quienes, como Renata —la protagonista del libro—, fueron convocados tarde al proceso. Otras veces, simplemente quedaron atrapados en lo operativo, sin margen para influir estratégicamente. Y muchas más, en quienes han tenido que acompañar el cambio sin contar con un método que les permita sostenerlo desde su propio rol, ya sea desde Recursos Humanos, desde la gestión de un proyecto o desde una posición de liderazgo formal”, refirió.

 respuesta de Oscar Hurtado el 2023-08-09.

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