El 15 de abril del año pasado, la nutricionista Yvone Gálvez Berríos, entonces decana del Colegio de Nutricionistas de Lambayeque, fue notificada de su rotación como profesional del Hospital Luis Heysen Incháustegui de EsSalud al Hospital Naylamp, pese a que ganó su plaza por concurso. ¿La razón? Semanas antes había emitido informes respecto del servicio del concesionario de la cocina del nocosocomio, el mismo que – hoy se sabe – estaba vinculado a un partido político nacional.
El médico Alberto Seminario Boggio, quien se desempeñaba como gerente de la Red Prestacional Lambayeque, firmó la Resolución n.° 000378-GRPLA-ESSALUD-2025, del 11 de abril, con la cual autorizó la “rotación temporal” de Gálvez Berríos hasta el 31 de diciembre del año pasado. Sin embargo, entre 11 de abril (día de la firma) y el 15 de abril, fecha en la que la resolución llegó formalmente a las manos de la profesional, el documento fue circulado por correos electrónicos institucionales y por grupos de WhatsApp.
Gálvez Berríos y otros profesionales nutricionistas del Hospital Luis Heysen elevaron diversas observaciones al anterior concesionario de los servicios de alimentación para pacientes, empresa F&D SAC, situación que se repitió con la empresa Inversiones del Norte, a la que se cuestionó por la calidad de los alimentos, la inadecuada asignación de raciones según el régimen dietético de los pacientes y el gramaje, aspectos que todo proveedor debe cumplir en función de los Términos de Referencia que se señalan al momento de la contratación.
Inversiones del Norte es la empresa vinculada al padre de Brunella Horna, esposa de Richard Acuña Núñez, hijo de César Acuña Peralta, líder de Alianza Para el Progreso. Las irregularidades de la contratación y las condiciones en las que concesionaria prestaba el servicio fueron confirmadas con por el dominical Cuarto Poder, de América Televisión, tras el seguimiento correspondiente.
Intervención de Sunafil
Yone Gálvez denunció a EsSalud ante la Superintendencia de Fiscalización Laboral, que el 30 de junio del año pasado realizó la diligencia de comprobación de datos, determinando la existencia de actos de hostigamiento y hostilidad en contra de la nutricionista, los cuales constituyen en faltas muy graves en materia de relaciones laborales.
En ese sentido, el 18 de agosto del 2025, Sunafil requirió que se adopten las medidas necesarias, se acredite el cese de la hostilidad y que remita la resolución, memorándum o documento similar que disponga el retorno de la denunciante a su plaza de origen, otorgando para ello un plazo máximo de cinco días hábiles.
Empero, EsSalud incumplió, motivando que el 28 de agosto se emita el Acta de Infracción n.° 407-2025-SUNAFIL/RE-LAM, estableciéndose multas diversas contra el seguro social. Así, Sunafil que EsSalud pague S/14 070.50 al incurrir en falta muy grave por “ausencia de razonabilidad en la decisión del desplazamiento temporal” de Gálvez Berríos del Hospital Heysen al Hospital Naylamp; S/8399.50 por falta grave al no proporcionar oportunamente los documentos requeridos en el proceso de fiscalización; S/14 070.50 por falta muy grave al no cumplir con lo ordenado en el proceso inspectivo, entre ello la reposición de la trabajadora a su plaza de origen. El total de la multa asciende a S/36 540.50.
Pronunciamiento de Servir
La Autoridad Nacional del Servicio Civil – Servir, a través del Tribunal del Servicio Civil, también se pronunció sobre el caso de Yvone Gálvez Berríos, quien recurrió solicitando la impugnación de la resolución expedida por el gerente de la Red Prestacional Lambayeque con la que se ordenó su rotación.
El 19 de diciembre del año pasado, el tribunal emitió la Resolución n.° 005214-2025-SERVIR/TSC-Segunda Sala, en el Expediente n.° 05279-2025-SERVIR/TSC, declarando nula la resolución del 15 de abril del 2015, firmada por Alberto Seminario Boggio, en su condición de gerente de EsSalud Lambayeque, “por haber vulnerado los principios de legalidad y debido procedimiento, así como el requisito de motivación”.
Para el servicio civil, no existió fundamento válido que genere la necesidad del desplazamiento de Gálvez Berríos de su plaza de origen al Hospital Naylamp, siendo la falta de motivación legal, técnica y real la que abre deja abierta la posibilidad de que la rotación fue por presiones políticas, ante el trabajo de fiscalización que realizó la nutricionista al servicio prestado por el concesionario de alimentos y cocina del Hospital Luis Heysen.
Nueva resolución
Por increíble que parezca, pese a la existencia del informe de fiscalización de la Sunafil, las multas impuestas y la decisión de la Segunda Sala del Tribunal del Servicio Civil, el 22 de diciembre (tres días después del pronunciamiento de Servir), la Res Prestacional Lambayeque emitió la Resolución n.° 001047-GRPLA-ESSALUD-2025, en la que disponen mantener la rotación de Yvone Gálvez en el Hospital Naylamp hasta el 31 de diciembre del 2026.
Esto obligó a la nutricionista a presentar un recurso de reconsideración, que ante el escándalo desatado por la concesión a Inversiones del Norte y los sendos pronunciamientos de la Sunafil y Servir, recién fue atendido el 17 de marzo de este año, con la Resolución n.° 000301-GRPLA-ESSALUD-2026, firmada por el ahora gerente de la Red Prestacional Lambayeque, César Guerrero Uceda.
En su resolución, este declara fundado el recurso de reconsideración y deja sin efecto la resolución del 22 de diciembre pasado, y ordena el retorno de Gálvez Berríos a su plaza de origen en el Hospital Luis Heysen Incháustegui.
El retorno recién se hizo efectivo el 1 de abril pasado, casi un año después de los actos que vulneraron los derechos laborales de la nutricionista.
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En mayo del año pasado el Consejo Regional de Decanos de los Colegios Profesionales de Lambayeque emitió un pronunciamiento de solidaridad con Yvone Gálvez Berríos y denunció los actos de hostilización que fueron confirmados por Sunafil y Servir.
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