Dispuesto el gobierno que las empresas contraten a partir del 2014, en un 3% del total de sus trabajadores, a personas con discapacidad, la Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo ´ por disposición del Ministerio - iniciará de manera inmediata un plan de sensibilización con quienes podrán acceder a esta oportunidad, a través de múltiples programas de emprendimiento. Ante la entrada en vigencia de la Ley N° 29973, que «obligará’ desde enero próximo a las empresas privadas a contratar un 3% de personas con discapacidad y 5% en el caso de las instituciones del Estado, Alberto Guzmán Enríquez, coordinador regional de la Ventanilla Única y Promoción del Empleo (VUPE), confirmó que desde el Ministerio de Trabajo se lanzarán 3 programas de emprendimiento que permitirán facilitar el acceso de estas personas a un puesto laboral en correcta aplicación de la norma. La respuesta a esta iniciativa no se ha hecho esperar y ha generado el interés de diversos grupos de asociaciones, cuyos miembros desean empezar a adquirir nuevos conocimientos para ser contratados por las empresas a partir del año próximo. El primero de estos programas, que buscará fortalecer su emprendimiento se hará aplicando la plataforma de los programas de gobierno «Jóvenes a la Obra’ y «Vamos Perú’, a través de la cual quienes accedan serán capacitados para que puedan generarse su propio negocio o empleo, razón por la cual en esta primera línea de acción ´ en el caso de Lambayeque ´ se ha proyectado insertar en el ámbito laboral y mercado productivo a 35 personas con discapacidad, estando sujeta la inversión a través de estos dos programas base. El segundo de ellos, denominado de Inserción Específica, se concretará aprovechando los servicios que ya presta la Ventanilla Única y permitirá la inserción laboral de los jóvenes discapacitados. Esto, a través de la consultoría de emprendimiento con las empresas. En este programa, lo que se pretende es directamente proporcionarle a las empresas toda la información sobre las personas con discapacidad aptas para acceder a un puesto de empleo, según su formación académica, y sea esta técnica o profesional. En segundo término, se procederá a la elaboración de un estudio de adaptabilidad de las personas que van a trabajar y, se complementará con la realización de talleres de sensibilización, a fin de que el nuevo entorno laboral le sea favorable a ellos. La labor, será realizada por los funcionarios de la Ventanilla Única y Promoción del Empleo, con el propósito de generar una mayor oportunidad. Alberto Guzmán refiere que un tercer programa que lanzará el Ministerio de Trabajo a nivel nacional permitirá realizar un acompañamiento a la labor de desenvolvimientos de personas con discapacidad que padecen el síndrome de Down o Autistas, grupo vulnerable que requiere de un apoyo más directo. En ese contexto, refiere que para lograr las metas se requerirá la contratación de un selecto equipo de profesionales de Psicología, quienes se encargarán del entrenamiento de este grupo de personas y tener un contacto directo con sus familias, para que puedan facilitar su socialización y permitir el desarrollo de sus habilidades que le permita estar dispuestos a ciertas actividades ocupacionales, tener un contacto directo con las empresas y con las mismas personas con discapacidades porque van a ser entrenados permanentemente para el trabajo. Emprendedores solidarios Hacer caso omiso a esta ley implicará ´ sin duda - la imposición de sanciones; sin embargo, organizaciones como la Asociación de Emprendedores Solidarios de Lambayeque se apresta a desarrollar un trabajo de capacitación para todas aquellas personas dispuestas a formar parte de las convocatorias que harán las entidades públicas y privadas, en respuesta a la vigencia de la Ley N° 29973. La Asociación se sumará al desarrollo de estos programas para evitar que llegado el momento las personas con discapacidad puedan cumplir con los criterios mínimos de preparación para asumir diversas responsabilidades, con el enfoque de derechos, género e interculturalidad. Janet Irigoyen Muñoz, presidenta de la Asociación, precisa que esta nueva ley permite cubrir ciertos vacíos de la anterior, mejor aún que está reglamentada y ya las personas con discapacidad pueden exigir su cumplimiento, por lo que asegura se abre paso a que hoy en día puedan demostrar a la comunidad que son útiles y que "podemos generar ingresos a nuestros hogares y mejorar la situación económica de la región Lambayeque". Líder en esta asociación, actualmente junto al resto de compañeros, Irigoyen trabaja en un proyecto cuyo fin es el de reclutar a personas con discapacidad en condiciones para trabajar. Con ello, asegura, empezará el proceso de preparación para en enero del 2014 tener una base de datos y saber con cuántas personas se cuenta para la tan anhelada inserción laboral. La capacitación ´ según Janet Irigoyen ´ será diversa, pero principalmente buscará mejorar sus condiciones para que sin contratiempos puedan acceder a un puesto de trabajo. "Nosotros queremos involucrar en este proyecto a todas las personas con discapacidad que posean algún tipo de preparación, llámese técnica, universitaria u algún oficio que les haya permitido trabajar en algún momento o que se sientan en condiciones de cubrir algún puesto de trabajo. A través de la Asociación los vamos a adiestrar en cómo presentarse a una entrevista de trabajo, cómo elaborar sus currículos, cómo formarlos en valores y responsabilidades para que los empresarios no se sientan defraudados al momento de acogerlos en su empresa", acota. Un paso adelante Adelantados a esta iniciativa que lanza la Gerencia Regional de Trabajo, en Lambayeque existen más de 75 jóvenes entre mujeres y varones con discapacidad ´ entre 20 y 25 años en su mayoría - que forman parte del grupo de trabajadores de diversas empresas privadas, dentro del programa "Yo Soy Capaz", impulsada por la Federación Regional de Personas con Discapacidad de Lambayeque, presidida por Severo Torres Salazar. Estas personas, desde el año pasado laboran en puestos claves - guardianía, administrativo, controlador, selección de productos, cajeros, entre otros - en empresas como Plaza Vea, azucareras Pucalá y Pomalca y la Agrícola San Juan, entre otras, por el cual les cancelan una remuneración mínima vital, además de otorgarles beneficios sociales. Cifras inexactas ¿Cuántas personas en Lambayeque podrán acceder a los beneficios de esta nueva ley?, ¿cuántas están aptas para formar parte del grupo de la Población Económicamente Activa?... Se desconoce. No obstante, se prevé que esta ley apurará el paso para en el caso de Lambayeque se tenga una estimación de cuántas personas con discapacidad residen en la región y cuántas están deseosas de acceder a un puesto de trabajo, en concordancia con el respeto a sus derechos. Janet Irigoyen solo repite lo que ya se conoce, que a nivel nacional son el 10% del total de la población; sin embargo, a nivel departamental se sigue desconociendo cifras exactas ni cómo esta porción de la población está distribuida en distritos, pues la única estadística que se cuenta es la de las empresas promocionales. "Como mínimo en las empresas debería haber contratada una persona con discapacidad, sin embargo llegamos a 42 en Lambayeque solo en las entidades del Estado, razón por la que impulsamos esta convocatoria, porque sabemos que de manera independiente muchos sí cuenta con un puesto de empleo y fácilmente pueden acceder a estos programas de emprendimiento. Será a partir de ello que empezaremos a capacitarlos y registrarlos en la base de datos de la Gerencia Regional de Trabajo", puntualizó la presidenta de la Asociación de Emprendedores Solidarios. + NOTICIAS ● Consejo Nacional para la Integración de la Persona con Discapacidad (CONADIS) destinará más de 1 millón de soles para aplicación de censo. Se busca precisar cuántas personas tienen algún tipo de discapacidad, situación económica y laboral, y otras necesidades.

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